Osaamismuotoilijat

”Tulevaisuuden osaamismuotoilussa keskitytään uniikkiin urasuunnitteluun ja henkilökohtaisen osaamisen lisäämiseen. Näin yksilö voi markkinoida ominaisuuksiaan ja tuottaa lisäarvoa työllistäville organisaatioille.” 

Ari Soidinmäki, valmennuskoordinaattori

Olemme osaamismuotoilijoita osaamispääomasi ’personal trainer'

AUTAMME ORGANISAATIOITA SAAVUTTAMAAN STRATEGISET OSAAMISTAVOITTEENSA JA YKSILÖITÄ LÖYTÄMÄÄN URAPOLUN.


Me koulutamme, kehitämme, valmennamme ja sparraamme. Autamme asiakkaitamme esimerkiksi

  • Vahvistamaan henkilöstön osaamista, työkykyä ja hyvinvointia
  • Parantamaan asiakaskokemusta, kehittämään asiakaspalvelua ja tehostamaan myyntityötä
  • Ratkaisemaan rekrytointiin ja työllistymiseen liittyviä haasteita
  • Tehostamaan tietotekniikan hyödyntämistä erilaisissa työympäristöissä
  • Sopeutumaan muuttuviin työolosuhteisiin ja tulevaisuuden haasteisiin
  • Hallitsemaan ammatillista termistöä, työssä tarvittavaa kieltä ja suomalaisen yhteiskunnan säännöstöä

Osaamismuotoilu – Mitä se on ja miksi se on tärkeää?

Osaamismuotoilu liittyy vahvasti yksilöiden ja organisaatioiden tulevaisuusstrategiaan. Yksilöllä se kohdentuu omiin tavoitteisiin ja haaveisiin henkilökohtaisen uran sekä oman osaamisen kehittämiseen. Organisaatioilla se kuuluu strategiamuotoiluun ja on yksi osa palvelukokonaisuutta. (lue tästä mitä voimme tarjota organisaatioille)


Osaamismuotoilu on bisnesmuotoilun sateenvarjon alle sijoittuva osa yrityskehittämisen kokonaisuutta. Siihen sisältyy myös mm. strategia-, brändi-, palvelu- ja prosessimuotoilu, jotka osaltaan kasvattavat tulosta.


Syncronoimalla tavoitteet ja yhdistämällä eri osastojen toimintoja saadaan enemmän kuin osiensa summa. Tämä näkyy tuloksessa ja tuottavuudessa, joka brändiarvon kasvun lisäksi syntyy henkilökunnan hyvinvoinnin, motivaation, asiakastyytyväisyyden, tunnettuuden, yrityksen kiinnostavuuden lisääntymisenä.


Satsaus organisaation ja yksilön tulevaisuuteen on kannattava sijoitus. 

Jatkuvan oppimisen prosessi liittyy vahvasti brändiin ja oman osaamisen markkinointiin. 

Menestyvien organisaatioiden strategioihin on vahvasti liitetty henkilökunnan osaamista koskeva vaatimustaso. Kyvykkyys oman osaamisen markkinointiin on parhaan tuloksen saavuttamiseksi tärkeää sekä yrityksille että yksilöille. Osaaminen on markkinointikeinon lisäksi vahva bränditekijä. Me autamme oikean osaamistason saavuttamisessa. Ota yhteyttä

Osaamisvaatimukset ja jatkuva kouluttautuminen

Muutos yhteiskunnassa on kiihtyvää ja se luo paineita koulutustason ylläpitämiselle ja jatkuvalle kouluttautumiselle. Yksilöt ja organisaatiot tunnistavat yhä paremmin omia kouluttautumistarpeitaan ja asettavat tavoitteita kehittymiselleen .


Autamme sekä yksilöitä että organisaatioita osaamisvajeen täyttämisessä. Lue lisää tuotteistamme tästä 

Yksilöllisyys ja erottumiskyky ovat tulevaisuuden trendit

Organisaatioon sopivasta, heterogeenisesta työntekijäaineksesta koottu, homogeenisesti ja yksilöllisesti toimiva henkilökunta, jota kannustetaan, motivoidaan ja sparrataan sopivasti, tekee parasta tulosta. Kilpailutekijäksi nousee yrityksen kilpailukyky henkilökunnasta. Haasteena on sopivien yksilöiden löytäminen, heidän johtamisensa ja osaamisensa hyödyntämisen taito. Tämä on ydinosaamistamme.

Tutustu osaamiseemme tästä 

Oppimiskyvykkyys – tulevaisuuden menestystekijä

Tulevaisuuden kehityksen ja kasvun kannalta tärkeää, että yritykset pitävät kiinni osaajistaan ja että ne etsivät uutta osaamista ja osaajia joukkoonsa. Teemme oppimisesta jatkuvaa, tavoitteellista, strategiaa tukevaa ja yksilötasolla motivoivaa. Hiljaisen tiedon dokumentointi ja maksimaalinen käyttö lisää sekä yritysidentiteettiä ja vahvistaa brändiä.


Me autamme yrityksiä näissä tavoitteissa. Lue meistä lisää yritys -sivuiltamme tästä

Tavoiteasettelusta tuloksiin

Oppimistavoiteasettelu tukee yksilön sisäistä motivaatiota. Se auttaa yksilöä henkilökohtaisessa urasuunnittelussa ja työllistymisessä ja organisaatiota osaamisstrategian saavuttamisessa. Tutustu lisää opiskeluun tästä


TARPEEN HAVAITSEMINEN, TAVOITTEIDEN ASETTAMINEN, KEINOJEN KARTOITUS JA OPINTOPOLUN LÖYTÄMINEN ON YDINOSAAMISTAMME. 

Konkreettista toimintaa

Valitettavan usein hallinnon uudet ajatukset jäävät himmeliksi, joka ei koskaan konkretisoidu toiminnaksi organisaatiossa. Hyvät ajatukset jäävät jalkautumatta prosesseiksi ilman motivoivaa koulutusta. Tämä johtuu muutosvastarinnasta, jota on jokaisessa organisaatiossa. On yksinkertaista helpompaa tehdä asiat totutusti.


Me astumme kuvaan tässä.

Kun kerrotte meille strategiset tavoitteenne, henkilöstöstrategian, mahdolliset organisaatioon liittyvät muutokset ja haasteet. Me teemme koulutussuunnitelman, toteutusaikataulun ja toteutamme koulutukset sovitusti. Koulutuskokonaisuutemme ovat aina uniikkeja. Meiltä löytyy myös valmiita verkkokoulutuskokonaisuuksia yksityishenkilöille ja pienyrityksille, jotka on muokattavissa yksilöllisesti eri alojen tarpeisiin sopiviksi.


Tutustu koulutuksiimme tästä

Miten pääsen alkuun?

  • Tutustu meihin, sivuilla on paljon hyvää tietoa.
  • Kartoita tarpeesi ja mieti mitkä ovat ne haasteet missä voimme auttaa. Kartoita myös kokonaistilanne.
  • Osaamisen kehittäminen on prosessi, jonka voimme pilkkoa projekteiksi.
  • Muista myös hiljaisen tiedon säilyttäminen, sen kouluttaminen ja dokumentointi.
  • Pyydä apua ajoissa. Pitkittyessään asiat mutkistuvat. Haastavatkin tilanteet hoituvat hyvin, kun niihin päästään kiinni jo alkuvaiheessa.
  • Ota yhteyttä, mietitään yhdessä millaista apua tarvitset ja miten voimme auttaa. Yhteystietomme tästä
Share by: